Coaching
Unser Vorgehen
Die Standardform ist das Einzelcoaching mit dem Coachee. Je nach Bedarf kann dieses Coaching durch weitere Formen ergänzt werden:
- Begleitung des Coachees vor Ort, zum Beispiel bei Teambesprechungen, Gesprächen mit Mitarbeitern oder auch Kunden
- ggf. Begleitung oder Moderation von Konfliktgesprächen.
- Telefoncoaching
Wir starten unsere Coachingprozesse immer mit einem persönlichen Kennenlernen. Auf dieser Basis erfolgt dann eine Zielvereinbarung, in der (ggf. unter Einbeziehung des jeweiligen Vorgesetzten) die Ziele des Coachings festgelegt werden sowie die Indikatoren, anhand derer sich die Erreichung der Ziele überprüfen lässt.
In der Regel vereinbaren wir im Anschluss daran zunächst vier Coachingtermine. In dieser Zeit müssen Erfolge sichtbar geworden sein. Daran können sich ggf. längere Coachingprozesse (häufig 6 bis 9 Monate) anschließen.
Coachingprozesse schließen mit einem Abschlussgespräch ab, bei dem es insbesondere auch um die Frage geht, wie die Ergebnisse des Coachings im Alltag nachhaltig stabilisiert werden können.
Besonderheiten unseres Coachings:
Coaching ist zielgerichtete individuelle Unterstützung von Führungskräften, Projektleitern und Fachexperten bei der Bewältigung anstehender Herausforderungen.
- Ihr Coach unterstützt Sie zum Beispiel durch zielgerichtete Fragen, sich über Ihre Situation klarer zu werden, Ihre Stärken sich bewusst zu machen und neue Lösungen zu finden
- Ihr Coach gibt Ihnen aber auch aufgrund seiner Erfahrungen und seines theoretischen Wissens Anregungen
- Grundlage ist ein systemisches Verständnis: zu erkennen, wie weit das eigene Denken und Handeln vom „sozialen System“ (von anderen Personen, aber auch Strukturen der Organisation) beeinflusst ist, aber auch Möglichkeiten aufzuzeigen, die eigene Position im sozialen System zu verändern.
Häufige Themen des Coachings sind:
- Der Wechsel in eine neue Position
- Klärung der eigenen Rolle als Führungskraft, Experte oder Projektleiter
- Entwicklung der Strategie für den eigenen Bereich
- Planung und Umsetzung von Veränderungen
- Die eigene Position in der Organisation
- Konflikte mit Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Umgang mit Belastung und Stress
- Die eigene Karriereplanung
Unsere Coaches...
- ...verfügen sämtlich über eine abgeschlossene zertifizierte Ausbildung in Systemischem Business-Coaching
- ...haben langjährige Erfahrung als Führungskraft, Projektleiter oder Experte
- ...verfügen über mehrjährige Coachingerfahrung
- ...und sind mit Leidenschaft dabei, Ihre Coachees zu unterstützen, erfolgreich zu sein
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