Ausbildung

Systemisches Change-Management


Überblick

Auf der Basis der Personalen Systemtheorie ist Change immer auch die Veränderung eines sozialen Systems:

Er bedeutet damit nicht nur eine Veränderung der Technik, der Strukturen und der Prozesse, sondern betrifft die Veränderung der übrigen Ebenen eines sozialen Systems: Neue Stakeholder werden möglicherweise eine Rolle spielen, alte vielleicht in den Hintergrund treten. Individuelle und subjektive Deutungen, aber auch geheime Regeln werden und müssen sich möglicherweise verändern, neue Regelkreise möglicherweise entstehen und die Entwicklungsgeschwindigkeit und -richtung sind zwischen Bewahren und Verändern auszutarieren.

Auf diese verschiedenen Faktoren des sozialen Systems das Augenmerk zu richten und bei der Beratung, der Steuerung und Durchführung von Change-Prozessen auf diesen verschiedenen Ebenen anzusetzen, ist Zielstellung dieser Seminarreihe.

​​​​​​​Methodisches Vorgehen

    Die Change-Management-Qualifizierung ist durch folgenden methodischen Ansatz gekennzeichnet:

    • Kurze Inputphasen zu den einzelnen Themen
    • Übungsphasen zur Durchführung kurzer Trainingssequenzen 
    • Feedback und Reflexion des Vorgehens
    • Erarbeitung von Handlungsplänen

    Die Qualifizierung wird als »Training near the job« durchgeführt: Jeder Teilnehmer arbeitet an eigenen Changeprojekten (als Berater, Projektleiter…), das während der Module konkret vorbereitet und ausschnittsweise erprobt wird.

    Inhalte

    Die Qualifizierung besteht aus 3 Modulen im Umfang von jeweils 2 Tagen (jeweils Freitag 10 Uhr bis Samstag 17 Uhr).

    Modul 1

    • Change als Veränderung eines sozialen Systems: Prozess- und Systemebene in Veränderungsprozessen
    • Bevor es beginnt: Change Readiness
    • Verschiedene Change Modelle 
    • Die 8 Phasen des systemischen Change Modells
    • Die Rolle des systemischen Organisationsberaters im systemischen Change-Management
    • Methoden und Vorgehensweisen im systemischen Change Modell 

    Modul 2

    • Review der Umsetzung des Change-Projekts
    • Systemisches Denken im Change
    • Umgang mit Widerstand
    • Die neue Ausgangslage: VUCA-Welt
    • Rationalität im Change: Biases
    • Biases entgegenwirken: Nudge-Theorie

    Modul 3

    • Erfolg von Change-Projekten: Kriterien, Messung, Feedback
    • Macht in sozialen Systemen
    • VUCA braucht VUCA
    • Multiprojektmanagement
    • Change-Toolbox

    Ort & Zeit

    Posthotel in Willingen-Usseln: jeweils Freitag 10.00 Uhr bis Samstag 17.00 Uhr

    Preis

    Je Modul € 720,00 (jeweils zzgl. MwSt).

    Die Kosten für Übernachtung und die Tagungspauschale werden vom Hotel individuell in Rechnung gestellt. Die Anmeldung im Hotel erfolgt über das WIBK.

    Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Rücktrittsbedingungen.

    Anmeldung

    Systemisches Change-Management 2021

    Kurs 6

    FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR 

    • Modul 1: 19.02. – 20.02.2021
    • Modul 2: 07.05. – 08.05.2021
    • Modul 3: 02.07. – 03.07.2021 

    Ort: Usseln

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