Systemische Beratung & Coaching

Was ist das Besondere an unserer Beratung, unserem Coaching?

Das WIBK unterstützt Sie persönlich, Ihre Mitarbeiter, Ihr Team oder Ihre Organisation. Wenn Sie sich den Herausforderungen einer sich verändernden Umwelt stellen, wenn Sie interne Herausforderungen angehen und die Zukunft aktiv gestalten wollen, unterstützen und begleiten wir Sie.

• Wir verstehen die Organisation als soziales System: Der Erfolg der Organisation genauso wie der Erfolg des einzelnen ist nicht nur abhängig von der "technischen" Steuerung, sondern hängt ab von Prozessen, von der Kultur, von den betroffenen Menschen
• Wir sind überzeugt, dass Veränderungen auf zwei Ebenen zugleich ansetzen müssen: bei Menschen und bei Strukturen
• Wir verbinden Beratungs- und Coachingkompetenz mit Fachkompetenz zu Themen wie Change, Führung, Teamentwicklung, Kommunikation, Projektmanagement usw.

Unsere Berater und Coaches im WIBK

Beratung und Coaching braucht eine gute Basis von Vertrauen. Unsere Berater und Coaches besitzen eine langjähriger Erfahrung im deutschen und internationalen Bereich und legen Wert auf eine gemeinsame, vertrauensvolle Basis mit Ihnen

Was zeichnet unsere Berater und Coaches aus:

• Wir arbeiten auf der Basis des systemischen Ansatzes, d.h. wir berücksichtigen bei Veränderungen von Einzelnen, von Teams und Organisationen die Betroffenen und ihr Umfeld
• Wir können mit unserer Kompetenz unterschiedliche Vorgehensweisen wie Coaching von Stakeholder, Workshops, Großgruppenveranstaltungen, Qualifizierungen usw. miteinander verbinden
• Wir bieten nicht Standardkonzepte an, sondern entwickeln mit Ihnen zusammen das auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete Konzept
• Wir sind als Berater und Coaches mit Begeisterung bei Ihnen und unterstützen Sie in Ihren Aufgaben und Herausforderungen

Beratung von Organisationen

Wir verstehen unter Change-Beratung die Beratung von kleineren, mittleren bis sehr großen Organisationen. Das WIBK hat in den letzten 30 Jahren zahlreiche Veränderungsprozesse in unterschiedlichen Organisationen begleitet und unterstützt.

Besonderheiten unserer Organisationsberatung sind:

• Wir betrachten Organisationen als komplexe soziale  Systeme miteinander verbundener Personen
• Wir helfen Ihnen, das "verdeckte Wissen" der Organisation und das kreative Potenzial des Systems bei der Veränderung zu nutzen: Das Wissen im sozialen System übersteigt das Wissen Einzelner (auch das der Berater) um ein Vielfaches
• Wir stellen unser Prozess- und Expertenwissen in den Dienst Ihrer Organisation und machen Sie und Ihre Organisation damit erfolgreicher

Teamberatung

Teamberatung bedeutet Unterstützung des Teams bei der Bewältigung seiner anstehenden Aufgaben. Dabei kann es sich um Linienteams, Leitungsteams, Projektteams oder Expertengruppen handeln.

Besonderheiten der Teamberatung durch das WIBK sind:

• Wir betrachten das Teams als soziales System der Teammitglieder
• Aufgabe ist es, das Team als funktionsfähiges soziales System zu etablieren, zu stärken oder weiter zu entwickeln
• Wir bieten mit unserer Kompetenz die Möglichkeit der Verzahnung unterschiedlicher Formen der Teamberatung (Team-Workshops, Qualifizierung, Einzelcoaching, Konfliktcoaching u.a.)

Coaching

Coaching ist zielgerichtete individuelle Unterstützung von Führungskräften, Projektleitern und Fachexperten bei der Bewältigung anstehender Herausforderungen.   

Besonderheiten des Coachings durch WIBK-Coaches sind:

• Ihr Coach unterstützt Sie zum Beispiel durch zielgerichtete Fragen, sich über Ihre Situation klarer zu werden, Ihre Stärken sich bewusst zu machen und neue Lösungen zu finden
• Ihr Coach gibt Ihnen aber auch aufgrund seiner Erfahrungen und seines theoretischen Wissens Anregungen
• Grundlage ist ein systemisches Verständnis: zu erkennen, wie weit das eigene Denken und Handeln vom „sozialen System“ (von anderen Personen, aber auch Strukturen der Organisation) beeinflusst ist, aber auch Möglichkeiten aufzuzeigen, die eigene Position im sozialen System zu verändern.

Systemische Projektberatung

Systemische Projektberatung berücksichtigt in den Phasen des Projektmanagements in besonderer Weise die Ebene der sozialen Systeme. Projekte scheitern in zahlreichen Fällen nicht aus inhaltlichen oder Planungs-Problemen. Sondern sie scheitern durch fehlende Berücksichtigung der betroffenen und beteiligten sozialen Systeme (Projektteam, Auftraggebersystem, Kunden, beteiligte Linienteams, Development Teams, besondere Schlüsselpersonen,..)

Besonderheiten der Systemischen Projektberatung durch das WIBK:

• Unser Blick auf soziale Systeme bezieht kritische Faktoren durch schwierige Beteiligte von Anfang an ein
• Unsere Kompetenz in klassischem, agilen und systemischen Projektmanagement unterstützt die Beteiligten an den Stellen, die für Sie wichtig sind
• Unsee Erfahrung in Coaching und in Veränderungsprozessen kann Ihnen wertvolle Hilfe sein in schwierigen Projektsituationen
• Wir können Unterstützung bieten auf den Ebenen, die Ihnen helfen: Projektleiter, Projektteam, Steering Comittee, Linie, etc.