»Menschen werden von sozialen Systemen beeinflusst – aber Menschen können auch Systeme verändern.«
(König & Volmer 2020)
Systemische Weiterbildungen
Wir bieten Ihnen wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Weiterbildungen für
- Systemische Organisationsberatung
- Systemisches Business-Coaching
- die systemische Begleitung von Veränderungen
- die systemische Planung und Durchführung von Workshops und Trainings
- das systemische Handeln im agilen Kontext
Systemische Beratung von Organisationen
Das WIBK bietet Unternehmen, Teams und Experten ein maßgeschneidertes Portfolio für Beratungs- und Coachingleistungen. Sie möchten Veränderungsprozesse erfolgreich managen, Ihre Zukunft neu denken oder schwierige Situationen meistern, dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite!
Aktuelles
Vertiefungsmodule
für Absolvent*innen unserer Ausbildungen
Jetzt neu für Absolvent*innen unserer SOB und SBC Ausbildungen: Drei aktuelle, relevante und unabhängig voneinander buchbare Vertiefungsmodule.
- Systemdynamik und Macht
- Stabile Resilienz
- Ressourcenorientierung
Neue Termine und Formate
für drei unserer beliebten Ausbildungen
Unsere drei Weiterbildungen "Systemisches Change Management", "Systemisch Handeln im agilen Kontext" und "Trainings und Workshops systemisch planen und durchführen" werden nun komprimiert in zwei Modulen, statt drei Modulen angeboten.
Blogreihe "in der Praxis systemisch arbeiten"
Systemische Personalentwicklung im Unternehmen
Um unseren Leser*innen einen praktischen Einblick in die Anwendung unserer Ausbildungen SOB und SBC zu gewähren, haben wir die Blogreihe "in der Praxis systemisch arbeiten" gestartet.
Den Auftakt dieser Blogreihe macht die People Development Expertin Marielle Voß und erklärt wie sie intuitiv den systemischen Ansatz in ihrem Arbeitsalltag anwendet.
Wissenschaftskolloquium 2023
zum Thema "Reflexion und Selbstreflexion"
In der heutigen VUCA-Welt mit ihren Unsicherheiten und Ambiguitäten und der Notwendigkeit zum Change werden Reflexion und Selbstreflexion immer wichtiger.
Über dieses wichtige Thema möchten wir mit euch beim Wissenschaftskolloquium in den Austausch kommen!
Beraterinnen und Berater
Carla Anselment
Associate Consultant & Trainer
Das WIBK verfügt über ein Team professioneller Berater*innen und Trainer*innen. Durch unsere langjährige Ausbildung hat sich darüber hinaus ein weitverzweigetes Netzwerk von Spezialisten etabliert. So können wir das Know-How anbieten, das Sie in Ihrer individuellen Situation benötigen.
Unser Angebot an Aus- und Weiterbildungen
Präsenztrainings
Ausbildung Systemische Organisationsberatung
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Unsere Ausbildung in Systemischer Organisationsberatung ist die erste und erfolgreichste Ausbildung dieser Art im deutschsprachigen Raum. Schwerpunkte der Ausbildung sind:
- Kennenlernen des systemischen Ansatzes und seiner Methoden bei der Beratung von Organisationen
- Erlernen der Grundlagen der Beratung, der Beratung komplexer Organisationen, der Teamberatung und der Beratung von Einzelnen (Coaching-Grundlagen)
- Einübung konkreter Beratungsmethoden anhand konkreter Themen aus der Praxis der Teilnehmenden
Master-Ausbildung Systemisches Business-Coaching
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Systemisches Coaching mit hoher Professionalität – das ist das Ziel unserer Master Ausbildung systemisches Business Coaching. Auf Grundlage der personalen Systemtheorie dient diese Ausbildung der Erweiterung und Vertiefung Ihrer Beratungskompetenz. Teilnehmende erweitern und professionalisieren ihr Methodenrepertoire und bilden Expertenwissen zu zentralen Coachingthemen. Die Ausbildung erfolgt unter Leitung der Begründer des systemischen Coachings in Deutschland, Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer.
Systemisches Change-Management
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Diese Ausbildung beleuchtet Veränderungsprozesse in Organisationen aus systemischer Sicht. Auf Grundlage eigener Projekte erarbeiten die Teilnehmenden ihre Change-Strategie und lernen verschiedene Methoden und Tools für die Phasen des systemischen Change-Modells. Besonderer Augenmerk liegt auf den Auswirkungen der VUCA-Welt auf Organisationen und die Konsequenzen für den Change-Prozess. Für die Absolvent*innen dieser Weiterbildung bieten wir zusätzlich eine Change-Supervision (vor Ort oder digital) für die weitere Begleitung Ihres Change Prozesses an.
Systemisch Handeln im agilen Kontext
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Agiles Arbeiten und selbstorganisierte Teams sind wichtige Instrumente um die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen. Dabei bedeutet die Einführung einer neuen Herangehensweise auch immer die Veränderung des sozialen Systems. Das Zusammenspiel dieser Transformation zu beleuchten und dabei die verschiedenen Faktoren des sozialen Systems zu berücksichtigen, ist Zielstellung dieser Weiterbildung.
Workshops und Trainings systemisch planen und durchführen
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Workshops, Trainings und Veranstaltungen aus systemischer Perspektive verstehen, konzipieren und durchzuführen: darum geht es in dieser Weiterbildung. In der bewährten Verzahnung aus Theorie und Praxis erarbeiten die Teilnehmenden ihr eigenes Veranstaltungskonzept und erproben es in Traningssequenzen.
Supervision
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Die SOB Supervision dient dazu, Absolventen der Ausbildungen des WIBK zu vernetzen: Erfahrungen auszutauschen, Synergien zu nutzen sowie einen gemeinsamen Lösungsansatz zu erarbeiten. Ziel ist es, die Beratung und die Konzepte gemeinsam zu diskutieren und aus systemischer Sicht Alternativen multiperspektivisch zu generieren.
Vertiefungsmodule für SOB und SBC Absolvent*innen
Systemdynamik und Macht
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Im Kontext von agilem Arbeiten und Selbstorganisation spielt das Thema „Macht“ eine wichtige Rolle: Es entstehen Systemdynamiken, die das erfolgreiche Arbeiten behindern und das Thema zu einem zentralen Thema für Organisationsberater, -beraterinnen und Coaches machen.
Systemische Resilienz
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Die Auswirkungen der VUCA-Welt sorgen dafür, dass Organisationen, Teams und Einzelpersonen mit den aktuellen Anforderungen und Belastungen umgehen müssen, um schwierige Zeiten erfolgreich zu meistern. Damit wird der Blick auf die Resilienz ein wichtiger weiterer Baustein für unser Handlungsrepertoire als Systemsicher Organisationsberater/in/Systemischer Coach.
Ressourcenorientierung
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Jede Organisation, jedes Team und jede Person verfügt über verdeckte Ressourcen, die sich gerade in schwierigen Phasen als Potentiale herauskristallisieren. In diesem Vertiefungsmodul schauen wir auf unterschiedliche Methoden, die uns helfen können, diese verdeckten Potentiale hervorzuholen und mit ihnen zu arbeiten.
Weiterbildungen mit Gastdozent Dr. Stefano Baccara
Übertragungsfokussiertes Coaching
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Wie wichtig es ist, als Berater und Coach auf die eigenen Empfindungen zu achten und sie zu nutzen, wird im Rahmen der systemischen Organisationsberatung und des systemischen Coachings immer wieder deutlich. Sich als Berater oder Coach den eigenen Empfindungen bewusst zu werden, die der Klient in uns auslöst, ist Ziel dieses Seminars.
Borderline und narzisstische Persönlichkeitszüge
erkennen und konstruktiv handeln
FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR
Als Berater und Coaches kommen wir immer wieder an Klienten, die auffällige Verhaltensweisen zeigen. Ziel dieses Seminars ist die Entwicklung der eigenen Kompetenz, die weit verbreiteten Borderline und narzisstischen Persönlichkeitszüge wahrzunehmen und die Klienten mit diesen Verhaltensweisen konstruktiv zu beraten.
Onlinetrainings
Selbstmanagement in bewegten Zeiten
TERMINE AUF ANFRAGE
- Modul: "Für sich selbst sorgen – Das Selbstmanagement-Prozessmodell"
- Modul: "Tu Dir Gutes, gerade jetzt – Positive Psychologie, Ressourcenorientierung und Resilienz "
Was kann ich für mich tun und was kann ich meinem Coachee für sich persönlich mitgeben, um diese bewegten Zeiten positiv erleben zu können? Dieser Onlineworkshop vermittelt Erkenntnisse und Anregungen aus der Systemischen Organisationsberatung, der aktuellen Hirnforschung, der positiven Psychologie und der Resilienzforschung, die wir gerade jetzt gut selbst nutzen oder auch in Coachinggesprächen an unsere Coachees weitergeben können.
VUCA-Welt: Neue Strategien für die unsichere Zeit
TERMINE AUF ANFRAGE
VUCA stellt Führungskräfte, Mitarbeitende und Beraterinnen vor die Herausforderung, unter dem zunehmenden Einfluss der Unsicherheit und Mehrdeutigkeit Situationen bewerten und Entscheidungen treffen zu müssen. Strategien, die bisher Orientierung gaben, müssen unter veränderten Vorzeichen neu bedacht und verändert werden.
Dieser Workshop beleuchtet die Herausforderungen der VUCA-Welt und vergleicht die klassische mit der agilen Strategieentwicklung nach Effectuation unter systemischen Gesichtspunkten.
Positive Leadership
TERMINE AUF ANFRAGE
VUCA als Kennzeichen der heutigen Situation: Plötzliche Veränderungen (volatility), die Unsicherheit (uncertainty) nimmt zu und die unterschiedlichen Informationen sind zu komplex (complexity) und mehrdeutig (ambiguous), um daraus klare Prognosen für die Zukunft abzuleiten. Diese Unklarheit führt zu Herausforderungen an Führung: Es gilt, die Organisation, das Team, die Mitarbeiter durch diese unsicheren Zeiten zu führen.
Unsere Kundinnen und Kunden
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