Aktuelles

Kursstart Systemische Organisationsberatung

SOB M15

In der vergangenen Woche ist unser Kurs M15 der Weiterbildung Systemische Organisationsberatung gestartet. Mit einer engagierten und vielfältigen Gruppe von Teilnehmenden sind wir gemeinsam in einen intensiven Lern- und Entwicklungsprozess eingetreten, der die nächsten Monate prägen wird.

Der Auftakt stand ganz im Zeichen des Ankommens, Kennenlernens und der gemeinsamen Ausrichtung: Welche Erfahrungen bringen die Teilnehmenden aus ihren Organisationen mit? Welche Fragestellungen bewegen sie aktuell? Und welche Erwartungen verbinden sie mit der Weiterbildung? Schon in den ersten Tagen wurde deutlich, wie wertvoll die unterschiedlichen beruflichen Hintergründe für den gemeinsamen Lernprozess sind.

Inhaltlich widmeten wir uns den Grundlagen systemischen Denkens und Handelns in Organisationen. Organisationen wurden als komplexe, dynamische soziale Systeme betrachtet – mit eigenen Logiken, Kommunikationsmustern und Spannungsfeldern. Erste Modelle und Analyseperspektiven halfen dabei, organisationale Wirklichkeiten differenziert zu betrachten und typische Dynamiken in Veränderungsprozessen einzuordnen.

Ein besonderer Fokus lag auf der Verbindung von Theorie und Praxis: Anhand konkreter Fallbeispiele aus dem beruflichen Kontext der Teilnehmenden wurden Fragestellungen systemisch reflektiert und erste Interventionsideen entwickelt. So entstand von Beginn an ein lebendiger Austausch zwischen konzeptionellem Rahmen und praktischer Anwendung.

Wir freuen uns sehr über die Offenheit, die fachliche Tiefe und das Engagement der neuen Lerngruppe M15 – und auf die kommenden Module, in denen Beratungsformate, Prozessgestaltung und die eigene professionelle Rolle weiter geschärft werden.

Ausbildung Systemische Organisationsberatung (SOB)

Abschluss Kurs 65

Im Januar haben 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer den 65. Kurs der Weiterbildung 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴 am WIBK erfolgreich abgeschlossen.

Auch in diesem Kurs zeigte sich wieder die einzigartige Verbindung aus:

• methodischem Handwerkszeug

• Arbeit an konkreten Praxisfällen

• theoretischer Fundierung durch die Personale Systemtheorie

• und - gerade im letzten von 6 Modulen spürbar - der persönlichen Weiterentwicklung als Berater*in oder Führungskraft.

Mit inzwischen 15 zusätzlichen (hybriden) Kursen im Raum München und zahlreichen internen Ausbildungen haben mittlerweile annähernd 2000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen – eine echte Erfolgsgeschichte! 

Wir gratulieren den Absolvent*innen herzlich und freuen uns schon auf die kommenden Jahrgänge.

Italien Refresher Systemische Organisationsberatung

2025

Auf Anregung unserer Absolventinnen und Absolventen haben wir einen Refresher entwickelt, um Inhalte der Systemischen Organisationsberatung aufzufrischen und neue Ansätze kennenzulernen, weit weg vom Tagesgeschäft. Drei intensive Tage in Castelfranco und Vittorio Veneto boten italienisches Flair, tiefes Arbeiten und zugleich Leichtigkeit.

Im Mittelpunkt standen Themen wie die systemisch agile Begleitung von Transformationsprozessen, Exnovation als bewusstes Loslassen, Systemaufstellungen sowie intensives Einzel- und Teamcoaching. Ergänzt wurde das Programm durch Impulse von Dr. Gerda Volmer, Prof. Dr. Eckard König und Yannik Fleer.

„Ein besonderer Moment war für mich, Teil einer Systemaufstellung im beruflichen Kontext zu sein. Ich habe erfahren, dass der Glaubenssatz ‚erst die Arbeit, dann das Vergnügen’ nicht feststehen muss. Arbeit und Freude können Hand in Hand gehen und sich gleichzeitig gut anfühlen. Die Werkstatt habe ich als belebend, inspirierend und fachlich sehr wertvoll für meine berufliche Tätigkeit erlebt.“ - Eva-Maria Rode

„Der SOB-Refresher bot mir hervorragende Möglichkeiten, mein systemisches Wissen in Beratung und Coaching zu vertiefen und gleichzeitig an persönlichen Themen zu arbeiten. In Castelfranco Veneto entstand eine einzigartige Lernatmosphäre mit italienischem Flair, ein Erlebnis, das nachhallt. 100 % Weiterempfehlung, 100 % Wiederholungsrate!“- anonym

Wir sollten es weiterführen, so die einhellige Einschätzung. Hier schon mal der voraussichtliche Termin: 30. Juli – 1. August 2026

Und übrigens: Ihr werdet einige Themen in unserer Ausbildung Systemisches Change-Management wiederfinden. Der nächste Kurs startet am 20. Februar 2026

Wissenschaftskolloquium

2025

Im Alltag bleibt oft wenig Raum für theoretische Reflexion – wir sind beschäftigt mit Konzepten, Workshops und Coachingprozessen. Genau deshalb gibt es das Systemische Wissenschaftskolloquium: einen Ort, um innezuhalten, Grundlagen zu durchdenken und Neues auszuprobieren.

In diesem Jahr standen drei Themen im Mittelpunkt:
- die theoretische Diskussion rund um die Personale Systemtheorie
- das Testen verschiedener KI-Modelle
- und die Frage nach Möglichkeiten und Grenzen der Integration von KI in systemische Ansätze.

Wie auch in den vergangenen Jahren gilt: Theorie öffnet Türen für Praxis. Die Ergebnisse fließen direkt in unsere Ausbildungen Systemische Organisationsberatung und Systemisches Coaching ein.

Stefan Zitzl beschreibt seine Erfahrung so:
„Die ganz besondere Stimmung in Usseln mit wunderbaren und einzigartigen Menschen und ganz vielen tollen Momenten bleibt mir in Erinnerung.“

Und weiter:
„Besonders war für mich die Mischung aus kurzen Impulsen, viel Raum zum Ausprobieren und einem offenen, herzlichen und wertschätzenden Miteinander.“

Wir danken allen, die mit ihrer Neugier, ihrem Wissen und ihrer Offenheit zum Gelingen beigetragen haben!