»Menschen werden von sozialen Systemen beeinflusst – aber Menschen können auch Systeme verändern.«

Eckard König und & Gerda Volmer

Mehr zu unserem Ansatz


Systemische Weiterbildungen

Wir bieten Ihnen wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Weiterbildungen für

  • Systemische Organisationsberatung
  • Systemisches Business-Coaching
  • die systemische Begleitung von Veränderungen
  • die systemische Planung und Durchführung von Workshops und Trainings
  • das systemische Handeln im agilen Kontext

Systemische Beratung von Organisationen

Das WIBK bietet Unternehmen, Teams und Experten ein maßgeschneidertes Portfolio für Beratungs- und Coachingleistungen. Sie möchten Veränderungsprozesse erfolgreich managen, Ihre Zukunft neu denken oder schwierige Situationen meistern, dann sind wir der richtige Partner an Ihrer Seite!

Aktuelles

Neue Termine für unsere Ausbildung "Systemische Organisationsberatung"

Unsere Ausbildung "Systemische Organisationsberatung" geht mit unserem 64. Kurs ab September 2024 in Usseln in die nächste Runde. 

Wer schon früher, im Februar 2024, starten möchte, kann sich zu unserem 13. Kurs in München anmelden. Es gibt noch ein paar freie Plätze.

 

Vertiefungsmodule

für Absolvent*innen unserer Ausbildungen

Jetzt neu für Absolvent*innen unserer SOB und SBC Ausbildungen: Drei aktuelle, relevante und unabhängig voneinander buchbare Vertiefungsmodule.

  • Systemdynamik und Macht
  • Stabile Resilienz
  • Ressourcenorientierung

 

Neue Termine und Formate

für drei unserer beliebten Ausbildungen

Unsere drei Weiterbildungen "Systemisches Change Management", "Systemisch Handeln im agilen Kontext" und "Trainings und Workshops systemisch planen und durchführen" werden nun komprimiert in zwei Modulen, statt drei Modulen angeboten.

Blogreihe "in der Praxis systemisch arbeiten"

Systemische Personalentwicklung im Unternehmen

Um unseren Leser*innen einen praktischen Einblick in die Anwendung unserer Ausbildungen SOB und SBC zu gewähren, haben wir die Blogreihe "in der Praxis systemisch arbeiten" gestartet. 

In unserem neusten Blogartikel der Blogreihe berichtet Verena Growe als Beraterin und angehender Coach von ihren praktischen Erfahrungen, wie sie das Erlernte unserer Ausbildung "Systemische Organisationsberatung" und Weiterbildung "Systemisches Business-Coaching" in ihrem Arbeitsalltag anwendet.

Beraterinnen und Berater

Unser Angebot an Aus- und Weiterbildungen

Präsenztrainings

Ausbildung Systemische Organisationsberatung

FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR

Unsere Ausbildung in Systemischer Organisationsberatung ist die erste und erfolgreichste Ausbildung dieser Art im deutschsprachigen Raum. Schwerpunkte der Ausbildung sind:

  • Kennenlernen des systemischen Ansatzes und seiner Methoden bei der Beratung von Organisationen
  • Erlernen der Grundlagen der Beratung, der Beratung komplexer Organisationen, der Teamberatung und der Beratung von Einzelnen (Coaching-Grundlagen)
  • Einübung konkreter Beratungsmethoden anhand konkreter Themen aus der Praxis der Teilnehmenden

Master-Ausbildung Systemisches Business-Coaching

FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR

Systemisches Coaching mit hoher Professionalität – das ist das Ziel unserer Master Ausbildung systemisches Business Coaching. Auf Grundlage der personalen Systemtheorie dient diese Ausbildung der Erweiterung und Vertiefung Ihrer Beratungskompetenz. Teilnehmende erweitern und professionalisieren ihr Methodenrepertoire und bilden Expertenwissen zu zentralen Coachingthemen. Die Ausbildung erfolgt unter Leitung der Begründer des systemischen Coachings in Deutschland, Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer.

Systemisches Change-Management

FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR

Diese Ausbildung beleuchtet Veränderungsprozesse in Organisationen aus systemischer Sicht. Auf Grundlage eigener Projekte erarbeiten die Teilnehmenden ihre Change-Strategie und lernen verschiedene Methoden und Tools für die Phasen des systemischen Change-Modells. Besonderer Augenmerk liegt auf den Auswirkungen der VUCA-Welt auf Organisationen und die Konsequenzen für den Change-Prozess. Für die Absolvent*innen dieser Weiterbildung bieten wir zusätzlich eine Change-Supervision (vor Ort oder digital) für die weitere Begleitung Ihres Change Prozesses an.

Systemisch Handeln im agilen Kontext

NEUE TERMINE SIND DEMNÄCHST VERFÜGBAR

Agiles Arbeiten und selbstorganisierte Teams sind wichtige Instrumente um die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen. Dabei bedeutet die Einführung einer neuen Herangehensweise auch immer die Veränderung des sozialen Systems. Das Zusammenspiel dieser Transformation zu beleuchten und dabei die verschiedenen Faktoren des sozialen Systems zu berücksichtigen, ist Zielstellung dieser Weiterbildung.  

Workshops und Trainings systemisch planen und durchführen

TERMINE AUF ANFRAGE

Workshops, Trainings und Veranstaltungen aus systemischer Perspektive verstehen, konzipieren und durchzuführen: darum geht es in dieser Weiterbildung. In der bewährten Verzahnung aus Theorie und Praxis erarbeiten die Teilnehmenden ihr eigenes Veranstaltungskonzept und erproben es in Traningssequenzen.

Supervision

FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR

Die SOB Supervision dient dazu, Absolventen der Ausbildungen des WIBK zu vernetzen: Erfahrungen auszutauschen, Synergien zu nutzen sowie einen gemeinsamen Lösungsansatz zu erarbeiten. Ziel ist es, die Beratung und die Konzepte gemeinsam zu diskutieren und aus systemischer Sicht Alternativen multiperspektivisch zu generieren. 

Vertiefungsmodule für SOB und SBC Absolvent*innen

Systemdynamik und Macht

NEUE TERMINE SIND DEMNÄCHST VERFÜGBAR

Im Kontext von agilem Arbeiten und Selbstorganisation spielt das Thema „Macht“ eine wichtige Rolle: Es entstehen Systemdynamiken, die das erfolgreiche Arbeiten behindern und das Thema zu einem zentralen Thema für Organisationsberater, -beraterinnen und Coaches machen. 

Systemische Resilienz

NEUE TERMINE SIND DEMNÄCHST VERFÜGBAR

Die Auswirkungen der VUCA-Welt sorgen dafür, dass Organisationen, Teams und Einzelpersonen mit den aktuellen Anforderungen und Belastungen umgehen müssen, um schwierige Zeiten erfolgreich zu meistern. Damit wird der Blick auf die Resilienz ein wichtiger weiterer Baustein für unser Handlungsrepertoire als Systemsicher Organisationsberater/in/Systemischer Coach. 

Ressourcenorientierung

NEUER TERMIN WIRD DEMNÄCHST ANGEBOTEN

Jede Organisation, jedes Team und jede Person verfügt über verdeckte Ressourcen, die sich gerade in schwierigen Phasen als Potentiale herauskristallisieren. In diesem Vertiefungsmodul schauen wir auf unterschiedliche Methoden, die uns helfen können, diese verdeckten Potentiale hervorzuholen und mit ihnen zu arbeiten. 

Weiterbildungen mit Gastdozent Dr. Stefano Baccara

Übertragungsfokussiertes Coaching

FREIE PLÄTZE VERFÜGBAR

Wie wichtig es ist, als Berater und Coach auf die eigenen Empfindungen zu achten und sie zu nutzen, wird im Rahmen der systemischen Organisationsberatung und des systemischen Coachings immer wieder deutlich. Sich als Berater oder Coach den eigenen Empfindungen bewusst zu werden, die der Klient in uns auslöst, ist Ziel dieses Seminars.

Narzisstische und andere hinderliche Persönlichkeitszüge

erkennen und konstruktiv handeln.

NEUE TERMINE SIND DEMNÄCHST VERFÜGBAR

Als Berater und Coaches kommen wir immer wieder an Klienten, die auffällige Verhaltensweisen zeigen. Ziel dieses Seminars ist die Entwicklung der eigenen Kompetenz, die weit verbreiteten Borderline und narzisstischen Persönlichkeitszüge wahrzunehmen und die Klienten mit diesen Verhaltensweisen konstruktiv zu beraten. 

Onlinetrainings

Selbstmanagement in bewegten Zeiten

TERMINE AUF ANFRAGE 

  • Modul: "Für sich selbst sorgen – Das Selbst­management-Prozess­modell" 
  • Modul: "Tu Dir Gutes, gerade jetzt – Positive Psy­chologie, Ressourcen­orientierung und Resilienz "

Was kann ich für mich tun und was kann ich meinem Coachee für sich persönlich mitgeben, um diese bewegten Zeiten positiv erleben zu können? Dieser Onlineworkshop vermittelt Erkenntnisse und Anregungen aus der Systemischen Organisations­beratung, der aktuellen Hirn­forschung, der positiven Psychologie und der Resilienz­forschung, die wir gerade jetzt gut selbst nutzen oder auch in Coaching­gesprächen an unsere Coachees weitergeben können. 

VUCA-Welt: Neue Strategien für die unsichere Zeit

TERMINE AUF ANFRAGE

VUCA stellt Führungskräfte, Mitarbeitende und Beraterinnen vor die Herausforderung, unter dem zunehmenden Einfluss der Unsicherheit und Mehrdeutigkeit Situationen bewerten und Entscheidungen treffen zu müssen. Strategien, die bisher Orientierung gaben, müssen unter veränderten Vorzeichen neu bedacht und verändert werden.

Dieser Workshop beleuchtet die Herausforderungen der VUCA-Welt und vergleicht die klassische mit der agilen Strategieentwicklung nach Effectuation unter systemischen Gesichtspunkten. 

Positive Leadership

TERMINE AUF ANFRAGE

VUCA als Kennzeichen der heutigen Situation: Plötzliche Veränderungen (volatility), die Unsicherheit (uncertainty) nimmt zu und die unterschiedlichen Informationen sind zu komplex (complexity) und mehrdeutig (ambiguous), um daraus klare Prognosen für die Zukunft abzuleiten.  Diese Unklarheit führt zu Herausforderungen an Führung: Es gilt, die Organisation, das Team, die Mitarbeiter durch diese unsicheren Zeiten zu führen.

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