Das Training "Change Management in sozialen Systemen" vermittelt die Kompetenzen, die eine Organisation benötigt, um Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich, verantwortlich und mit hoher Akzeptanz zu gestalten.
- Zielgruppen
- Führungskräfte, die Veränderungsprozesse in ihrer Organisation steuern
- Interne Change Agents, Organisationsentwickler, Prozessbegleiter
- Schwerpunkte der Trainings:
- Phasen und Ebenen von Veränderungsprozessen in Organisationen
- Organisationsveränderung als Veränderung eines sozialen Systems
- Die Vision als Ausgangspunkt der Veränderung
- Steuerung von Veränderungsprozessen
- Ist-Analyse der Organisation und Umfeldanalyse
- Quick wins: Das Setzen strategischer Schwerpunkte
- Widerstände und Konflikte
- Was ist das Besondere an unseren Change-Management-Trainings?
- Systemischer Ansatz, der die Aufmerksamkeit auf die Erfolgsfaktoren
im sozialen Umfeld lenkt - Arbeit an konkreten Veränderungsprojekten aus dem Praxisbereich der Teilnehmer
- Verbindung von Qualifizierung, Coaching, Bearbeitung konkreter Probleme in Kleingruppen
- Führung
- Langjährige Erfahrung der Trainer bei der Beratung und Durchführung von Veränderungsprozessen
- Umfang: In der Regel 2 bis 3 Bausteine
- Sprechen Sie uns an!
Wir entwickeln mit Ihnen das passende Konzept für Ihre Führungskräfteentwicklung.
Für weitere Informationen:
Fachlicher Ansprechpartner:
