Das Training "Change Management in sozialen Systemen" vermittelt die Kompetenzen, die eine Organisation benötigt, um Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich, verantwortlich und mit hoher Akzeptanz zu gestalten.

Zielgruppen:

• Führungskräfte, die Veränderungsprozesse in ihrer Organisation steuern
• Interne Change Agents, Organisationsentwickler, Prozessbegleiter

Schwerpunkte der Trainings:

• Phasen und Ebenen von Veränderungsprozessen in Organisationen
• Organisationsveränderung als Veränderung eines sozialen Systems
• Die Vision als Ausgangspunkt der Veränderung
• Steuerung von Veränderungsprozessen
• Ist-Analyse der Organisation und Umfeldanalyse
• Quick wins: Das Setzen strategischer Schwerpunkte
• Widerstände und Konflikte

Was ist das Besondere an unseren Change-Management-Trainings?

• Systemischer Ansatz, der die Aufmerksamkeit auf die Erfolgsfaktoren
• im sozialen Umfeld lenkt
• Arbeit an konkreten Veränderungsprojekten aus dem Praxisbereich der Teilnehmer
• Verbindung von Qualifizierung, Coaching, Bearbeitung konkreter Probleme in Kleingruppen
• Führung
• Langjährige Erfahrung der Trainer bei der Beratung und Durchführung von Veränderungsprozessen

Umfang: In der Regel 2 bis 3 Bausteine

Sprechen Sie uns an!

Wir entwickeln mit Ihnen das passende Konzept für Ihre Führungskräfteentwicklung.

Für weitere Informationen:

Systemisches Change-Management

Fachlicher Ansprechpartner:

Dr. Gerda Volmer