Der Wechsel in eine neue Position - sei es bei der Übernahme neuer Führungsverantwortung, sei es als Wechsel in einen anderen Bereich, eine andere Organisation - ist immer ein entscheidender Einschnitt in der beruflichen Karriere. Dabei bestimmen die ersten 100 Tage den weiteren Erfolg: Es geht darum, ein neues soziales System kennen zu lernen, sich in ihm zu positionieren, die Strategie für die neue Position zu entwickeln. Unser 100-Tage-Coaching gibt Ihnen das Handwerkszeug, sich in dieser ersten Phase in dem neuen sozialen System erfolgreich zu positionieren.
- Schwerpunkte des 100-Tage-Coachings sind:
- Abschluss in der bisherigen Position und Lessons learned
- Die neue Position: ein neues, bislang fremdes soziales System:
Was ist hier anders? - Geheime Regeln im neuen sozialen System
- Die eigene Positionierung
- Die Entwicklung der neuen Strategie
- Das 100-Tage-Coaching wird als Einzelcoaching oder
als Gruppencoaching durchgeführt - Umfang: 6 bis 8 Coaching-Sitzungen (Einzelcoaching) im Umfang von jeweils 1/2 Tag
Für weitere Informationen:
