Der Wechsel in eine neue Position - sei es bei der Übernahme neuer Führungsverantwortung, sei es als Wechsel in einen anderen Bereich, eine andere Organisation - ist immer ein entscheidender Einschnitt in der beruflichen Karriere. Dabei bestimmen die ersten 100 Tage den weiteren Erfolg: Es geht darum, ein neues soziales System kennen zu lernen, sich in ihm zu positionieren, die Strategie für die neue Position zu entwickeln. Unser 100-Tage-Coaching gibt Ihnen das Handwerkszeug, sich in dieser ersten Phase in dem neuen sozialen System erfolgreich zu positionieren.

Schwerpunkte des 100-Tage-Coachings sind:

• Abschluss in der bisherigen Position und Lessons learned
• Die neue Position: ein neues, bislang fremdes soziales System:
• Was ist hier anders?
• Geheime Regeln im neuen sozialen System
• Die eigene Positionierung
• Die Entwicklung der neuen Strategie

Das 100-Tage-Coaching wird als Einzelcoaching oder als Gruppencoaching durchgeführt

Umfang: 6 bis 8 Coaching-Sitzungen (Einzelcoaching) im Umfang von jeweils 1/2 Tag

Für weitere Informationen:

100-Tage-Coaching